最简整数比为5:7。
阿斯利康中国副总裁、国际业务拓展合作与战略投资负责人陈冰用一幅功夫熊猫的卡通画开启了自己的演讲。, 米莱的政策转向，可能会对阿根廷的经济发展产生深远的影响。
工伤十级赔偿标准
据中国《劳动保险条例》规定，工伤十级赔偿标准如下： 1级工伤：全残或者因工死亡的，赔偿金为30万元； 2级工伤：危重残或者大残，赔偿金为25万元； 3级工伤：残等或者中度残，赔偿金为20万元； 4级工伤：轻残等，赔偿金为15万元； 5级工伤：伤残，赔偿金为12万元； 6级工伤：轻度伤残，赔偿金为10万元； 7级工伤：九成工能力丧失，赔偿金为8万元； 8级工伤：七成以上至九成工能力丧失，赔偿金为7万元； 9级工伤：五成以上至七成以下工能力丧失，赔偿金为6万元； 10级工伤：五成以下工能力丧失，赔偿金为4万元。 需要注意的是，以上的赔偿标准仅适用于正式参保的劳动者，对于没有参加劳动保险的人员，赔偿标准根据当地相关政策规定。此外，赔偿金的具体数额可能会根据工伤评定委员会对工伤程度评定的结果进行调整。
网格员时常到老人家中坐坐，聊聊家常，询问老人的近况，顺便再帮老人解决一些生活中遇到的小问题。,近期市场上新推车型频繁出现800V高压电气架构的身影，800V高压电气架构叠加4C超充电池的超快充方案，或将在未来得以批量应用。
说说你都遇到过什么样的职场小人？
职场小人是指那些在职场中表现出阴险、狡诈、暗中下毒手或损害他人利益的同事。以下是我遇到过的一些职场小人类型： 1. 闲言碎语者：他们常常散布谣言、传播流言蜚语，目的是破坏他人的形象和声誉。 2. 孤立团队者：这种小人善于搞小集团，拉帮结派，并试图孤立其他同事或团队成员，使自己处于更有优势的地位。 3. 抢功夺利者：他们往往喜欢窃取他人的成绩，将功劳归于己身，并且在上级面前不吝夸大自己的贡献。 4. 扣留信息者：这类人有意隐藏重要信息或不与团队分享关键数据，以牟取私利，造成其他人在工作中困惑和障碍。 5. 诋毁他人者：他们经常在背后诋毁、诋毁他人，以贬低别人的形象和价值，以突出自己的优越感。 6. 借刀杀人者：他们常常利用其他人来达到自己的目的，利用别人的力量去对付他们所不喜欢或视为竞争对手的人。 7. 默契偷懒者：这类人不积极工作，喜欢偷懒，并且试图让其他人替他们背锅，以避免承担责任。 以上只是一些常见的职场小人类型，每个人遇到的职场小人可能会有所不同。但无论是什么类型的职场小人，我们都应该学会应对和处理，保持自己的专业和理智，以便能够在职场中取得成功。
,无视中央八项规定精神，长期收受管理和服务对象礼品礼金、消费卡，违规使用公车，违规借用信贷客户车辆，接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游活动安排，公款报销个人费用，象征性支付报酬使用劳务；
